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Kolumne des Monats
Dr. Piros Kolumne zum Gesundheitswesen
Regelmäßig erscheinende Kolumne mit Gedanken, Analysen und aktuellen Beiträgen, die sich mit der Arbeitsmarktsituation und den Entwicklungsperspektiven von Ärztinnen, Ärzten und leitenden Pflegekräften befassen und aktuelle Entwicklungen im deutschen Gesundheitswesen beleuchten.
Mentoring als Instrument der Personalentwicklung im Krankenhaus
Mentoring: Im Tandem von „alten Hasen“ profitieren [September 2016]
Welche Karriere gelingt schon ganz alleine? Erfolg hat immer viele Väter – oder besser gesagt: Mentorinnen und Mentoren. Mentoring-Programme sind aktuell sehr populär. Meist handelt es sich um eine auf Zeit vereinbarte Patenschaft zwischen einer Nachwuchskraft (Mentee) und einer erfahrenen, in Bezug auf Karriereziele arrivierten Persönlichkeit. Wir gehen der Frage nach, was gutes Mentoring auszeichnet, welche Rollen und Aufgaben im Tandem übernommen werden müssen und vor allem wie man gute Mentoren findet.
Wünsche und Perspektiven junger Mediziner
Welche Karrierewünsche und Berufsperspektiven haben die heutigen Medizinstudierenden? [Juni 2016]
Jährlich beginnen in Deutschland zika 10.700 junge Leute ihr Studium im Fach Humanmedizin (Staatsexamen). Nach Auskunft des Medizinischen Fakultätentages (MFT) ist die Absolventenzahl in den letzten Jahren kontinuierlich auf über 90 Prozent gestiegen. Wir gehen der Frage nach, welche Karrierewünsche und Perspektiven die angehenden Mediziner haben.
Schlagwort Feminisierung der Medizin - Mehr Mythos denn Wirklichkeit
Die Medizin wird weiblicher, ihre Führung jedoch bleibt fest in männlicher Hand [März 2016]
Die Krankenversorgung in Deutschland wird seit Jahren zwar immer weiblicher, so liegt der Frauenanteil bei den Studienanfängern im Fach Medizin seit Jahren deutlich über 60%. Doch nach wie vor sind es vor allem Männer, die führen und Lehrstühle, Chefarztpositionen sowie die meisten Oberarztpositionen besetzen. Bundesweit beträgt der Frauenanteil der Ärztinnen in einer Chefarztposition lediglich 11%, immerhin 29% sind es in einer Oberarztposition. Erst bei den Assistenzärztinnen sind Frauen mit 56% repräsentiert.
Kienbaum-Vergütungsreport 2015: Was Chefärzte und Führungskräfte in Krankenhäusern verdienen
Chefärzte haben höhere Gehaltszuwächse als Krankenhaus-Geschäftsführer realisiert, und die Gehaltsunterschiede nach Regionen und Fachgruppen sind erheblich [Dezember 2015]
Die Gehälter von Krankenhaus-Geschäftsführern sind im Vergleich zum Vorjahr um 2,9% gestiegen, die Arztgehälter von Chefärzten um 3,7% und die von Ärzten insgesamt um 3,6%. Chefärzte gehören zu den Spitzenverdienern in Krankenhäusern. Ihr durchschnittliches Jahreseinkommen beträgt mit 279.000 € etwa des anderthalbfache des Jahresgehalts von Krankenhaus-Geschäftsführern, die im Schnitt 185.000 € verdienen.
Frauen in der Gesundheitswirtschaft
In der Gesundheitswirtschaft sind Frauen auf Führungsebene unterrepräsentiert [November 2015]
Frauen sind im Gesundheitswesen traditionell gut vertreten. Geht es jedoch um leitende Positionen, nimmt ihr Anteil drastisch ab. Das belegen die Ergebnisse der aktuellen Erhebung „Frauen in der Gesundheitswirtschaft“ der Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers (PwC). Doch es gibt durchaus einzelne Bereiche, in denen der Frauenanteil auch in Führungspositionen stimmt.